随着社会的不断发展，教育普及率的提高，越来越多的人有机会接受高等教育，拿到大学文凭，随之而来的问题是，传统的应届生身份已经逐渐变得过时，不再适应现代社会的发展需求，我认为应届生身份早该取消了，以下是我对此问题的看法和分析。
传统应届生身份的局限性
传统应届生身份的局限性显而易见，在现代社会，知识和技能日新月异，需要人们不断学习和更新自己的知识库，传统的应届生身份往往只看重学历和毕业时间，忽视了个人技能和工作经验的重要性，这种局限性导致许多有能力的人才无法被充分发掘和利用，限制了人才的自由流动和发展。
传统应届生身份还容易引发就业歧视，许多企业在招聘时过分强调应届生身份，排斥那些有经验的人才，这种做法不仅阻碍了人才的自由流动，也限制了企业的创新和发展，因为许多有经验的人才可能因为年龄、学历等因素被排斥在就业机会之外，这对于他们来说是不公平的，企业也因此失去了引进优秀人才的机会。
取消应届生身份的必要性
取消应届生身份可以更好地适应市场需求，随着经济的发展和社会的进步，各行各业对人才的需求也在不断变化，取消应届生身份可以更好地发掘和利用人才资源，让人才更加自由地流动和发展，企业可以根据自身需求招聘人才，不再受到学历和毕业时间的限制，这样不仅可以提高招聘效率，也可以更好地满足企业的实际需求。
取消应届生身份有助于推动社会公平和公正，在现代社会，每个人都应该有平等的就业机会和发展机会，取消应届生身份可以让更多的人有机会展示自己的才华和能力，不再受到学历和毕业时间的限制，这样不仅可以减少就业歧视现象的发生，也可以让更多的人有机会实现自己的梦想和价值。
取消应届生身份的可行性
取消应届生身份并不会影响高等教育的质量和普及率，高等教育的主要目的是培养具备专业知识和能力的人才，而不是单纯地为了获得学历和文凭，即使取消了应届生身份，高等教育的质量和目标并不会受到影响，相反，取消应届生身份可以更好地发掘和利用人才资源，提高高等教育的社会认可度和使用价值。
取消应届生身份可以通过完善人才评价机制来实现，在取消应届生身份的同时，应该建立起更加科学、公正、有效的人才评价机制，这个机制应该注重个人技能、工作经验、综合素质等方面的评价，而不是仅仅看重学历和毕业时间等因素，这样可以更好地发掘和利用人才资源，让人才更加自由地流动和发展，企业和社会也应该积极参与人才评价机制的建立和管理，共同推动人才评价体系的完善和发展。
取消应届生身份是适应市场需求和社会发展的必然趋势，这不仅可以更好地发掘和利用人才资源，提高招聘效率和满足企业实际需求；也可以减少就业歧视现象的发生，推动社会公平和公正的实现，取消应届生身份并不会影响高等教育的质量和普及率，相反可以更好地发挥高等教育的社会认可度和使用价值，我们应该积极推动取消应届生身份的进程，建立起更加科学、公正、有效的人才评价机制，为人才的自由流动和发展创造更好的环境和条件。
