本公司发布一则严肃通告，关于四人擅自离岗的行为进行通报批评，这四人长期不在工作岗位上履行职责，严重影响了公司的正常运营和团队稳定性，据查实，其中一人离岗时间竟长达十六年。
事件背景
在公司的日常运营过程中，员工擅自离岗的现象时有发生，此次事件涉及四人，离岗时间之长、影响之恶劣，令人震惊，公司一直强调员工应遵守工作纪律，恪守职责，但这四人却长期忽视公司的规章制度，置岗位责任于不顾。
事件经过
经过公司调查，这四人离岗行为属实，且均未经公司同意擅自离岗，其中一人离岗时间长达十六年，期间未履行任何工作职责，也未与公司保持联系，另外三人也有不同程度的离岗行为，长期不在岗位，严重影响公司业务的正常进行。
公司态度
针对这起事件，公司态度坚决，公司对这四人擅自离岗的行为进行严厉批评，并扣除相应的薪资和福利，公司将根据公司的相关规章制度，对这四人做出相应的处理，包括但不限于解除劳动合同，公司将加强内部管理，完善制度，防止类似事件再次发生。
事件反思
这起事件给我们敲响了警钟，暴露出公司在员工管理和制度建设方面存在的不足之处，公司应加强员工职业素养教育，提高员工对工作岗位的认同感和责任感，公司应完善考勤制度，加强考勤管理，确保员工按时到岗，履行工作职责，公司还应建立有效的沟通机制，加强与员工的沟通与交流，了解员工的思想动态和需求，为员工排忧解难。
未来措施
为了杜绝员工擅自离岗的现象，公司决定采取以下措施：
1、加强员工职业素养教育，通过培训、讲座等方式，提高员工对职业素养的认识，增强员工的责任感和使命感。
2、完善考勤制度，建立科学的考勤管理体系，严格考勤制度执行，确保员工按时到岗。
3、建立有效的沟通机制，加强与员工的沟通与交流，关注员工的工作和生活，帮助员工解决实际问题。
4、加强对离岗员工的管理，对离岗员工进行登记备案，了解离岗原因，要求离岗员工按时返岗。
5、加大惩处力度，对擅自离岗的员工，根据公司的相关规章制度进行严肃处理，以儆效尤。
公司高度重视这起员工擅自离岗事件，将采取切实有效的措施进行整改，公司呼吁全体员工引以为戒，恪守职责，共同维护公司的正常运营和团队稳定性，让我们携手努力，共创美好未来！
公司感谢广大客户和朋友对公司的支持与信任，我们将持续改进，不断提升服务质量，为客户创造更多价值。
本通告旨在警示全体员工，传递公司对员工管理的重视和决心，希望全体员工能够引以为戒，遵守公司规章制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
